Ja, wir leben Vielfalt – und zeigen Flagge! , Datum: 26.05.2020, Format: Meldung, Bereich: Behörde , Deutscher Diversity-Tag am 26. Mai 2020

Zwei BAMF-Mitarbeiterinnen ersetzen an einem Gender-Baum Begriffe durch geschlechtsneutrale Formulierungen. Quelle: BAMF

Diesen Satz füllt das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) nicht nur anlässlich des Deutschen Diversity-Tages am 26. Mai mit Leben. Das Diversity Management des BAMF, welches die Vielfalt der Mitarbeitenden achtet und fördert, wird mit neuen Schulungen nachhaltig gestärkt und mit einem Großprojekt über alle Bereiche verankert.

Vielfalt stärkt und pflegt das Bundesamt in all ihren Dimensionen – zum Beispiel in der Wertschätzung von ethnischer Herkunft, der geschlechtlichen Identität, dem Alter, Behinderungen, Berufserfahrung oder Religiosität. Alle 8.000 Mitarbeitenden des BAMF haben in ihrer individuellen Verschiedenheit doch große Gemeinsamkeiten und arbeiten für gemeinsame Ziele. Jedes Team des Bundesamtes ist letztendlich also immer mehr als die Summe seiner Charaktere, der addierten Kompetenzen und Qualifikationen sowie Erfahrungshorizonte zu sehen. Und genau diesen Geist trägt das Diversity Management des BAMF in alle Bereiche – indem es die 2007 unterzeichnete Charta der Vielfalt mit Leben füllt.

Charta der Vielfalt – ein Kompass für das vielfältige Wir.

Während der Nürnberger Tage für Migration 2019 wurde das Diversity-Management des Bundesamtes Expertinnen und Experten aus Verwaltung, Wissenschaft und Zivilgesellschaft vorgestellt - etwa von Özlem Karakoc (l.), kommissarische Leitung des BAMF-Qualifizierungszentrums. Quelle: BAMF

An dieser Selbstverpflichtungserklärung misst sich das BAMF - ob bei der Personalgewinnung sowie -qualifizierung und der Einrichtung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung. Die seit Juni 2018 erfolgreich gestarteten, neuen, dreitägigen Schulungen "Antidiskriminierung und Diversitätssensibilisierung" zählten bereits 900 Teilnehmende aus dem Bundesamt über alle Ebenen, Arbeitsbereiche und Regionen hinweg. Mit der Ausbildung von 24 hausinternen Trainerinnen und Trainern ging diese Schulung an verschiedenen Standorten in die Breite. Doch damit nicht genug: In dem im Mai gestarteten und im BAMF-Qualifizierungszentrum angesiedelten Großprojekt "Diversity im BAMF – Prävention und Antidiskriminierung" erarbeitet ein Projektteam aktuell ein ganzheitliches Konzept – im Einklang mit bestehenden Schulungen – gegen Rechtsextremismus, Rassismus und anti-muslimische Tendenzen, zur weiteren Sensibilisierung und Stärkung des wertschätzenden Umgangs nach innen und außen. Denn Diversity versteht das BAMF als lebendige Botschaft, die sich den verschiedenen Herausforderungen der Arbeitswelt und den individuellen Erfahrungswerten der Mitarbeitenden und Aufgabenfeldern immer wieder neu anpasst.

Regina Jordan, BAMF-Abteilungsleiterin Quelle: BAMF | Lopez

Anlässlich des Deutschen Diversity-Tages 2020 äußerte sich die Leiterin der Abteilung "Zentrale Dienstleistungen, Personal, Organisation, Infrastruktur" des BAMF und Verantwortliche dieses Großprojekts, Regina Jordan:

"Unsere Gesellschaft ist vielfältig – geprägt durch unterschiedlichste Glaubensbekenntnisse, Orientierungen und Ansichten. Es freut mich ganz besonders, sagen zu können, dass wir diese Vielfalt im Bundesamt widerspiegeln und leben. Unser ganzheitliches Diversity Management und unser neu etabliertes Schulungskonzept zu 'Antidiskriminierung und Diversitätssensibilisierung' sowie zu 'Interkultureller Handlungskompetenz' sichern und stärken dabei eine diskriminierungssensible Organisationsentwicklung langfristig."

Größer darstellen Die Info-Grafik zeigt die Vielfalt im BAMF in Zahlen. Quelle: BAMF