Gleichstellung, Inklusion und Diversity , Format: Artikel, Bereich: Karriere

Wir leben Vielfalt! Sei es im Bereich Gleichstellung, Inklusion schwerbehinderter Personen, Zusammenbringen verschiedener Nationalitäten, Altersgruppen oder Bildungsabschlüsse: Wir schätzen und fördern die Arbeit in einem heterogenen Umfeld.

Diversity

Als Mitzeichner der Charta der Vielfalt ist es uns besonders wichtig, dass alle Mitarbeitenden im Bundesamt Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.

Auch unsere Bildungsabschlüsse und beruflichen Erfahrungen sind sehr unterschiedlich. Seit 2017 gibt es den Bereich "Diversity und Antidiskriminierung", der sich dezidiert für mehr Vielfalt im BAMF einsetzt.

Wir sind stolz auf unsere heterogenen Teams, in dem die Mitglieder gegenseitig voneinander profitieren können. Im BAMF erwartet Sie also nicht nur ein motiviertes, sondern auch ein bunt gemischtes Team. Dabei legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe.
Um eine inklusives, positives Arbeitsklima zu schaffen, werden eigens für das Bundesamt konzipierte Diversity-Schulungen angeboten, durch die Diversity-Kompetenz der Mitarbeitenden und Führungskräfte gefördert wird – speziell bei Führungskräften setzen wir jedoch ein gewisses Maß an Diversity-Kompetenz voraus. Bei Bewerbenden wird die Diversity-Kompetenz mittlerweile als Teil der Sozialkompetenz abgefragt.

Größer darstellen Die Vielfalt des BAMF in Zahlen. Quelle: © BAMF

Frauen in Führungspositionen

Die Gleichstellung aller Geschlechter ist dem Bundesamt ein wichtiges Anliegen.
Die Frauenquote auf der Führungsebene liegt im BAMF bei rund 57 Prozent. Vier von neun Abteilungsleitungen sind durch Frauen besetzt. Auf höchster Leitungsebene arbeitet unser Präsident Herr Dr. Sommer mit unserer Vizepräsidentin Frau Hirseland zusammen.

Aufgrund der hohen Relevanz des Themas arbeitet das BAMF in seiner Rolle als Arbeitgeber vertrauensvoll mit der Gleichstellungsbeauftragten zusammen. Die Gleichstellungsbeauftrage ist den Zielen des Bundesgleichstellungsgesetzes verpflichtet und dient als Ansprechperson für alle Belange der Gleichstellung. Sie bietet Unterstützung bei persönlichen Anliegen und nimmt als Verfahrensbeobachterin an Auswahlverfahren teil. Hierbei achtet Sie, zusätzlich zur Auswahlkommission, auf die Gleichbehandlung aller Bewerbenden.

Inklusion

Die Teilhabe von Menschen mit Behinderung gilt es aus unserer Sicht besonders zu fördern. Die Rechte schwerbehinderter Personen sind nach Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) besonders geschützt.

Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten Personen auf alle unsere ausgeschriebenen Stellen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Bewerbende bevorzugt berücksichtigt. Sofern im Rahmen des Auswahlverfahrens besondere Hilfsmittel benötigt werden, können diese vorab angemeldet werden.

Damit alle Beschäftigten den gleichen Zugang zu Informationen erhalten, sind alle wichtigen Dokumente sowie das Extranet und Intranet des BAMF barrierefrei gestaltet.

Die Schwerbehindertenvertretung ist zusätzlich eine Ansprechstelle, an die sich alle schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen mit ihren Belangen wenden können und die deren Interessen vertritt.

Lesen Sie mehr zum Arbeitsalltag eines schwerbehinderten Kollegen unter #BAMFzeigtGesicht.